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山西运城:旅游人才引育工程助推旅游持续快速发展

山西运城以市人才工作推进会议为契机,以科教兴旅、人才强旅战略为指引,遵循旅游人才发展规律,坚持“政府引导,部门合作,企业主体,广泛参与,市场化运作”的旅游人才开发运作机制,不断优化人才发展环境,努力打造人才发展平台,全面完成了旅游人才引育工程各项任务目标,为运城市旅游持续快速发展提供重要保障。

围绕发展培养人才。运城市按照“全国著名、世界知名”旅游目的地的目标,培养与之相适应的人才。首先是高层次,培养了一批具有国际视野、通晓国际惯例、具有较强外语水平和跨文化沟通能力的高端人才队伍,与世界旅游接轨;其次是新业态,旅游业发展形势日新月异,游客的需求呈现多样性。在巩固名胜古迹、自然风景游人才的基础上,运城逐步培养出了一批熟悉乡村旅游、生态旅游、户外旅游等新业态的专业人才,满足了游客不断增长的休闲、探险、体验等旅游需求;第三是复合型,着重培养了专业技能好、组织能力强、管理水平高的复合型人才,促进行业自我管理、良性发展。

围绕特色培养人才。吃、住、行、游、购、娱,是旅游的六大要素,运城市旅游人才的培养突出了这六个方面的特色。特别是抓好学校教育,各类院校扩大了旅游专业设置和招生规模,改革旅游人才培养模式,提高旅游人才培养质量。在定位上,服务于旅游行业支柱性产业的战略定位;在规模上,不断扩大,满足市场巨大需求;在层次上,推动中专、高职、大学本科、研究生错位发展,培养了一批专业合格的高中低档不同层次人才。

围绕重点培养人才。旅游人才的工作重点是迅速提高现有从业人员的整体素质,运城通过请进来、送出去、集中培训、定期培训等方式,打造了旅游行业管理人才、旅游企业经营人才、旅游专业技术人才、技能型旅游人才、乡村旅游实用人才、旅游行业组织人才六支旅游人才队伍,整体推进了旅游人才发展。

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